为更好的管理分散在各地的员工，并倡导学习氛围，长沙油气分公司以生动活泼、寓教于乐的形式对员工进行教育和培训，短信平台在此次培训中起到重要作用，让一线员工在休闲娱乐中轻松学习了解管道保护知识和法律常识。

企业中现行的员工培训方式往往以填压式、灌输式为主，有的成了走过场，导致一些员工对教育培训产生抵触情绪。因此，员工培训工作要“与时俱进”，探索和完善培训方式，丰富培训内容。

通过短信群发平台向员工定时定期发送喜闻乐见的培训知识短信；也可以充分利用员工乘坐通勤车的时间，在通勤车内播放教育培训片，让员工在上下班途中也能学习到知识技能。要把培训学习由课堂更多地转入员工的生产和生活当中，实行全过程的培训。找准教育培训的“盲点”，创新教育培训的方法，让员工在学习中体尝乐趣，又在乐趣中激发热情，最终达到学习工作化，工作学习化的目的。

抓好员工教育培训工作，还必须注意在短信平台内容上不断创新。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，将教育培训内容与工作内容相统一，将培训重点放在学以致用上，不断提高培训效果。